La Contraloría detectó mecanismos que considera incompatibles con la Ley Marco de Empleo Público y ordenó su eliminación.
Contraloría ordena modificaciones al régimen salarial de la UCR
La Contraloría General de la República ordenó a la Universidad de Costa Rica eliminar ocho modalidades de traslado voluntario al salario global al considerar que no se ajustan a lo establecido en la Ley Marco de Empleo Público.
La disposición fue emitida mediante la orden DFOE-CAP-ORD-00002-2026 y concede un plazo máximo de seis meses para realizar los cambios correspondientes.
Detectan mecanismos de elusión y desnaturalización
Según el ente contralor, algunas disposiciones contenidas en el Reglamento del Régimen Salarial Académico permiten formas de migración al salario global que contradicen el esquema definido por la legislación vigente.
Uno de los puntos cuestionados permite que un docente elija el sistema salarial que le resulte económicamente más favorable.
Para la Contraloría, esta posibilidad desnaturaliza el carácter obligatorio y automático que establece la ley para el traslado al salario global.
Ocho modalidades deberán ser eliminadas
Además del caso relacionado con la elección del esquema salarial, la Contraloría señaló otros mecanismos que considera incompatibles con la normativa.
Entre ellos figuran:
- Traslados vinculados a puestos de elección de autoridad universitaria.
- Finalización de contratos de dedicación exclusiva.
- Obtención de puntajes superiores a 144.
- Cumplimiento parcial de requisitos académicos.
- Finalización de beneficios contractuales como zonaje o bonificaciones.
- Funciones docente-administrativas.
- Variaciones de puntaje por ascenso.
Según el órgano fiscalizador, estos escenarios permiten traslados voluntarios sin que exista un cambio efectivo de puesto o un concurso, como exige la ley.
Consejo Universitario analiza ajustes
El Consejo Universitario informó que ya estudia las observaciones realizadas por la Contraloría.
La entidad destacó que el ente fiscalizador no cuestionó la estructura salarial ni el proceso de aprobación del reglamento, sino específicamente algunas modalidades de transición hacia el salario global.
Para atender los hallazgos, la universidad conformó una comisión especial encargada de analizar las observaciones y proponer las modificaciones necesarias.
Cambios deberán concretarse en seis meses
La comisión deberá presentar los ajustes requeridos dentro del plazo establecido por la Contraloría.
De esta forma, la UCR tendrá un máximo de seis meses para adecuar su reglamento a los lineamientos señalados por el órgano fiscalizador.
