La institución asegura que la pérdida de profesionales amenaza la continuidad y calidad de sus funciones.
Contraloría alerta sobre fuga de personal especializado por limitaciones salariales
La Contraloría General de la República (CGR) advirtió que enfrenta una creciente salida de personal especializado debido a las dificultades para competir salarialmente con otras instituciones públicas.
La preocupación quedó plasmada en el Informe de Labores 2025 presentado ante la Asamblea Legislativa.
Salarios permanecen sin ajustes técnicos
Según explicó la institución, las restricciones presupuestarias han impedido realizar ajustes salariales de carácter técnico durante más de una década.
Esta situación ha generado una brecha respecto a otras entidades del sector público.
Problema se arrastra desde 2015
La CGR señaló que no ha podido aplicar mejoras salariales técnicas desde 2015.
Pese a ello, las remuneraciones representan el 91,50% del presupuesto institucional.
Institución teme perder capacidad operativa
La Contraloría considera que la salida de profesionales especializados representa una amenaza directa para sus funciones.
El principal riesgo está asociado con la continuidad y calidad de los servicios que presta.
Dificultad para competir en el mercado laboral
Las autoridades sostienen que cada vez resulta más complejo retener talento frente a ofertas existentes en otros espacios laborales.
La institución advierte que esa situación compromete la sostenibilidad de áreas clave de trabajo.
Más funciones y menos margen presupuestario
La CGR también manifestó preocupación por la asignación de nuevas responsabilidades sin recursos adicionales.
Asegura que los fondos actuales apenas permiten sostener la operación ordinaria.
Presupuesto perdió capacidad real
Según el informe, el presupuesto institucional ha experimentado una reducción en términos reales debido al efecto acumulado de la inflación.
Además, la Contraloría indicó que en los últimos años su presupuesto creció apenas un 1,91%, mientras que el Presupuesto de la República aumentó un 57%.
Aumentan las denuncias ciudadanas
El incremento en la carga de trabajo es otro de los factores señalados por la institución.
Las cifras muestran una mayor demanda de servicios de fiscalización.
Crecimiento supera el 70%
Durante 2025, la recepción de denuncias ciudadanas aumentó un 70,58%.
La Contraloría incluso proyecta un crecimiento adicional para 2026 que podría presionar aún más su capacidad operativa.
Medidas de retención buscan contener salida de personal
Ante este panorama, la institución implementó estrategias orientadas a mejorar las condiciones laborales de sus funcionarios.
Las acciones se enfocan principalmente en flexibilidad laboral y bienestar.
Teletrabajo e inteligencia artificial forman parte de la estrategia
Entre las medidas adoptadas destacan el fortalecimiento del trabajo híbrido y los horarios flexibles.
Asimismo, la Contraloría utiliza herramientas de inteligencia artificial desarrolladas específicamente para apoyar algunos procesos, aunque enfatiza que el conocimiento y la experiencia de sus funcionarios siguen siendo el principal recurso institucional.
Recurso humano sigue siendo prioridad
La CGR reconoce que su personal constituye el activo más importante para cumplir sus funciones de fiscalización y control.
Por ello, insiste en que la incapacidad de retener profesionales especializados representa uno de los mayores desafíos que enfrenta actualmente.
