El feriado por la Anexión de Nicoya no se traslada y su remuneración depende de la modalidad salarial.
El calendario limitará el efecto del próximo feriado para quienes normalmente descansan los fines de semana. El 25 de julio de 2026 será sábado y la conmemoración permanecerá en esa fecha, por lo que no dará origen a un día libre entre semana.
La condición de pago obligatorio sí mantiene consecuencias salariales para las personas que deban presentarse a trabajar. El reconocimiento económico dependerá de la forma en que cada empresa calcule y entregue el salario.
Pago del feriado del 25 de julio según la modalidad salarial
En los empleos remunerados de manera mensual o quincenal, el salario ordinario ya cubre todos los días del periodo. Lo mismo ocurre con el pago semanal aplicado en actividades comerciales.
Cuando una persona bajo alguna de esas modalidades descanse el sábado 25 de julio, recibirá su remuneración habitual, sin que corresponda sumar otro día. Si trabaja durante el feriado, la empresa tendrá que agregar el equivalente a una jornada sencilla. Con ese monto adicional, el ingreso correspondiente a la fecha queda reconocido al doble.
La fórmula cambia para los centros de trabajo no comerciales que utilizan pago semanal. En esos casos deben cancelarse las jornadas efectivamente realizadas durante la semana y añadir el valor sencillo del feriado, aunque la persona no labore ese sábado.
Si también presta servicios el 25 de julio, deberá incorporarse otro salario diario. La suma del pago ordinario del feriado y el monto por haber trabajado completa la remuneración doble.
La persona trabajadora debe aceptar laborar
El descanso durante los feriados es un derecho laboral. Por esa razón, la persona empleada no está obligada, como regla general, a presentarse el 25 de julio si no acepta hacerlo.
La negativa no puede utilizarse como fundamento para aplicar una sanción. La legislación contempla excepciones para determinadas labores reguladas en los artículos 152 y 153 del Código de Trabajo.
La disposición alcanza a las empresas que funcionan en Costa Rica, sin importar si su capital es nacional o extranjero.
Horas extra alcanzan remuneración triple
El tiempo extraordinario realizado durante el feriado debe calcularse con un recargo del 50% sobre la tarifa que corresponde a una hora laborada en esa fecha.
Como la base del feriado trabajado ya equivale al doble de una hora ordinaria, cada hora extra termina remunerada al triple.
Tres feriados consecutivos coinciden con fines de semana
El calendario de 2026 concentrará tres celebraciones próximas en sábado o domingo. Después del 25 de julio, el Día de la Virgen de los Ángeles será el domingo 2 de agosto y el Día de la Madre caerá el sábado 15 de agosto.
El 2 de agosto está clasificado como feriado de pago no obligatorio, mientras que el 15 de agosto sí tiene pago obligatorio.
Para quienes mantienen una jornada regular de lunes a viernes, estas fechas no producirán por sí mismas un descanso adicional entre semana. En cambio, las personas convocadas a trabajar deberán revisar el tipo de feriado y su modalidad salarial para determinar el monto correspondiente.
Durante el resto del año habrá celebraciones en días hábiles. El 31 de agosto será lunes, el 15 de setiembre y el 1.° de diciembre caerán martes, mientras que Navidad se celebrará viernes.
