Un informe del ente contralor señala que el Ministerio de Justicia carece de un análisis de riesgos adecuado en su proceso de selección, lo que debilita los controles para asegurar personal apto y oportuno para la vigilancia carcelaria.
Un informe de la Contraloría General de la República (CGR) ha puesto en tela de juicio la efectividad del proceso de reclutamiento de policías penitenciarios llevado a cabo por el Ministerio de Justicia y Paz (MJP). Según el ente contralor, existen debilidades significativas en los mecanismos de control que podrían comprometer la idoneidad del personal contratado para una labor tan crítica.
La principal falencia detectada es la ausencia de un análisis de riesgos integral que fundamente los controles aplicados durante la selección, lo que genera incertidumbre sobre la capacidad del MJP para atraer y contratar al personal más adecuado.
Incumplimiento Normativo y Falta de Análisis de Riesgos
El informe de la CGR es claro al señalar un «incumplimiento parcial en aspectos significativos del marco normativo técnico aplicable» en el diseño e implementación de los controles de reclutamiento. Si bien la Contraloría reconoce la existencia de algunos mecanismos de verificación, subraya que estos «no se derivan de un análisis de riesgos» formal y estructurado.
Esta carencia, según la CGR, debilita la capacidad del MJP para asegurar la contratación de personal policial idóneo de manera oportuna, un factor crucial para la seguridad y el correcto funcionamiento del sistema penitenciario, que contaba con 4,803 plazas policiales en julio de 2025.
Consecuencias: Perfiles Desactualizados y Dudas sobre Idoneidad
La falta de un análisis de riesgo específico tiene consecuencias directas. Impide, por ejemplo, la actualización adecuada de los perfiles de puestos para los policías penitenciarios, lo que a su vez «compromete la capacidad del MJP para contratar personal idóneo«, adaptado a los desafíos actuales del entorno carcelario.
El informe contralor es específico al señalar que los ejercicios previos de análisis de riesgos realizados por el Departamento de Gestión Institucional de Recursos Humanos han sido «desarticulados» y han omitido «la detección de amenazas relevantes» en el proceso de selección.
Respuesta del Ministerio de Justicia: Acogen Recomendaciones pero Defienden Proceso
Ante los hallazgos de la Contraloría, las autoridades del Ministerio de Justicia y Paz indicaron que acogerán las recomendaciones y las implementarán en los plazos establecidos. Sin embargo, enfatizaron que el informe tiene un «enfoque técnico y de mejora de control interno», y que no señala irregularidades ni cuestiona la legitimidad o transparencia de los nombramientos realizados hasta la fecha.
El MJP reiteró que sus procesos de reclutamiento se basan en «principios de mérito, idoneidad y transparencia», con la participación de profesionales especializados y conforme a la normativa vigente.
Fortaleciendo los Controles para un Sistema Más Seguro
La advertencia de la CGR pone sobre la mesa la necesidad de fortalecer los filtros y controles en la contratación de un personal clave para la seguridad nacional. Asegurar la idoneidad de los policías penitenciarios es fundamental para prevenir la infiltración del crimen organizado y garantizar el correcto funcionamiento de los centros penales.
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