miércoles, 3 junio 2026
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Costa Rica entre los países con jornadas laborales más extensas de América Latina

 

 

Una carga laboral superior al promedio internacional

Costa Rica figura entre los países latinoamericanos donde se trabaja más horas a la semana, con jornadas que pueden alcanzar hasta las 48 horas, de acuerdo con estudios recientes sobre el entorno laboral en la región. Esta cifra supera el estándar recomendado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que sugiere un máximo de 40 horas semanales como ideal para el bienestar del trabajador.

Mientras en muchas naciones desarrolladas se debate la reducción de la jornada semanal a 35 o incluso 32 horas, en Costa Rica el modelo laboral mantiene estructuras tradicionales, donde se privilegia la productividad a través de la permanencia prolongada en el puesto de trabajo.


Vacaciones limitadas pese al esfuerzo

Paradójicamente, el extenso horario laboral en Costa Rica no se ve compensado con mayores beneficios vacacionales. Según análisis comparativos en la región, países como Chile, Colombia y Guatemala superan a Costa Rica en cuanto al número de días de vacaciones otorgados a sus trabajadores.

En Costa Rica, el Código de Trabajo establece que un colaborador tiene derecho a dos semanas de vacaciones anuales, tras completar 50 semanas de servicio continuo. Sin embargo, este período se considera limitado si se compara con modelos que priorizan el descanso como parte de una estrategia de rendimiento a largo plazo.

Alta competencia y multitareas: el perfil del trabajador tico

Otro de los factores que impacta el escenario laboral costarricense es la creciente demanda de profesionales versátiles capaces de asumir múltiples funciones dentro de una misma posición. Esta tendencia, conocida como multitasking, ha generado que muchos empleados deban cumplir varias responsabilidades simultáneamente, lo que incrementa su carga mental y emocional.

“La presión por mantenerse vigente y competitivo ha llevado a una cultura de sobreexigencia en muchas empresas”, comentó Laura Matarrita, especialista en gestión del talento. “Eso puede traducirse en desgaste crónico si no se equilibra adecuadamente.”

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